지혜로운 교회 사역자를 세워야 하는 이유

 

당신과 당신의 교회 리더들은 융통성을 잘 발휘하고 있는가? 어느 교회든지 융통성이 없는 리더는 있을 수 있다. 하지만 당신의 교회가 융통성이 없는 사람들로 가득 차 있다면, 그 교회를 이끄는 것은 무릎을 구부리지 않고 마라톤을 뛰려고 하는 것과 같다. 생각해 보라. 얼마나 힘이 들겠는가. 그것은 결코 순탄치 않다.

 

교회 리더의 여러 책무 중 한 부분은 교회의 분위기 혹은 성도들이 은혜 가운데 거하며 굳은 마음이 아니라 부드러운 마음을 가지고 신앙생활을 이어갈 수 있도록 돕는 것이다. 또한 목사나 교회 리더가 되는 것의 일부는 교인들이 침착하고 냉정해지도록 돕는 것이다. 여기에 더해 자신이 희생과 모범을 보이므로 교인들을 격려하고 인도하는 것도 포함한다.

 

대부분의 교회에는 언제든지 교회를 옮길 준비가 되어 있는 사람들을 가지고 있다. 반대로 리더의 인도에 따라 움직일 준비가 되어 있는 이들도 있다. 이런저런 이유로 교회에서 무언가 새로운 시도를 적용하려면 인내와 사랑과 많은 시간이 걸리게 된다. 이럴 때 리더의 유연성 유무가 그 기간을 단축 혹은 길게 늘어뜨릴 수도 있고, 교회 전체 분위기에도 영향을 끼칠 수 있다.

 

하지만 유연한 부교역자나 스태프가 있다면 교회에 유익하다. 이들은 담임 목회자나 교회 전체로 볼 때 덤으로 받는 선물과 같다. 융통성 있는 스태프가 된다는 것은 현관 앞에 놓인 신발의 바닥을 닦는 ‘도어 매트’의 의미가 아니다. 유연성은 무관심도 아니고 무엇에든 가만히 있는 사고방식을 의미하지도 않는다. 오히려 유연성은 더 큰 선을 위한 선호를 기꺼이 포기하려는 의지이다. 비록 가치 있는 것을 포기하더라도, 그것은 최선인 것에 대한 순종적인 정신이다.

 

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빌리 그래함 미션스쿨 초대 학장이자 크리스천 라이프웨이 리서치 대표인 톰 S. 라이너 목사는 교회 리더와 스태프가 융통성 있을 때, 담임 목회자와 교회가 얻는 유익을 다음과 같은 5가지로 소개하고 있다.

 

1. 더 많은 돌봄

스태프가 융통성이 있다는 것은 그만큼 관심이 있음을 나타낸다. 섬기는 리더는 그렇지 않은 리더보다 더 융통성이 있는 경향이 있다. 유연성은 사심 없는 이타심을 보여줌으로 관계를 부드럽게 한다. 반대로 이기심이 작용하면 유연성은 상실되고, 관계도 경직되게 만든다.

 

2. 갈등이 줄어든다

융통성 있는 스태프는 불필요한 갈등을 부추길 가능성이 적다. 융통성이 없는 사람들은 개인의 영역을 만들고, 사적인 일로 숨는 경향이 있다. 융통성 있는 스태프는 사역에 필요한 것을 얻기 위해 열심히 노력하며, 제로섬 태도를 취하지 않는다.

 

3. 더 부드러운 작동

비전을 세울 때는 약간의 마찰이 필요하다. 그러나 교회의 일상적인 운영에는 규칙적인 마찰이 필요치 않다. 실제로 마찰이 매일 일어난다면 엔진의 마찰과 같은 방식으로 사람들을 심리적으로 ‘지친 상태(Burn out)’가 되게 만들 것이다. 유연한 스태프는 교회에서 마찰이 거의 없이 근무시간을 보충한다.

 

4. 더 높은 역량

유연한 사람들은 그들이 하는 일에 더 유능해지는 경향이 있다. 그들은 빠르게 적응하며 움직인다. 또한 그들은 자신감 있게 새로운 도전을 추구한다.

 

5. 더 큰 지원

담임 목회자는 부디 이것을 놓치지 마라. 융통성 있는 스태프를 이끌고 있다면, 그것은 그들이 당신의 지도력을 지지한다는 것을 보여주는 것이다. 당신의 지도력 아래 더 유연하게 행동하게 할수록, 그들은 당신의 지도력을 더 많이 지지할 것이다.

 

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출처

유연한 교회 스태프가 주는 5가지 유익