'커리어 좌절'을 극복하는 7가지 방법

커리어 경로에서 좌절 상황은 다양한 형태로 찾아온다. 승진에 실패하기도 하고 중요한 프로젝트가 엎어지기도 하며 공식적으로 질책을 당하기도 한다. 대부분의 IT전문가들에게는 좌절 상황이 발생하느냐 아니냐의 문제가 아니다. 자신의 커리어가 갑자기 후진하는 상황은 누구에게나 일어날 수 있다. 달리 표현하자면 ‘언제’ 그리고 ‘얼마나 자주’ 발생할 것인가의 문제일 뿐이다.

심각한 좌절 상황에서 회복하려면 통찰력과 의지력, 인내심, 전술적 기획, 그리고 어느 정도의 용기도 필요하다. 좌절 상황으로 인해 커리어 계획이 산산조각 난 듯한 느낌을 받게 될 것이다.

커리어의 좌절 상황에서 회복하기 위한 관건은 성공의 길을 모색하는 것과, 그 다음으로 재기를 위해 필요한 전문 행동과 지식, 기술을 살펴보고 습득하는 행동이 필요하다.

커리어 후진 상황에서 다시 전진할 수 있는 7가지 검증된 방법을 소개한다.

무엇이 잘못되었는지 이해할 것
많은 경우 커리어에서의 좌절 상황은 부적절한 지식, 부실한 계획, 지나치게 야심만만한 목표 또는 이들이 합쳐진 결과다.

좌절 상황을 극복하고 그 경험을 통해 성장하기 위해서는 객관적으로 생각해 보는 것이 중요하다. 개인적인 성과가 문제였는가 아니면 본인이 통제할 수 없는 회사 측의 새로운 방향 때문이었는가? 만일 상황을 돌아보고 스스로의 장단점을 파악할 수 있다면 경력 상에 도움이 될 것이며 향후에 유사한 상황이 발생할 때 효과적으로 대처할 수 있을 것이다.

좌절 상황이 발생하면 그 원인을 제대로 알아낸 후 대처하라. 좋지 않은 관리자에 의한 장애물이 있다면 다른 책임자가 있는 자리로 옮겨 보는 것이 좋다. 승진에서 배제되었다면 피드백을 요청해야 한다. 어찌 되었든 항상 문제에 대처해야 한다.

새로운 진로를 차근히 설정할 것
커리어에서 좌절 상황은 내면 성찰과 경력 재평가를 하기에 절호의 기회인 경우가 많다. 다시 회복하기에 가장 좋은 방법은 보유 기술을 계속해서 업데이트하고 업그레이드하는 것이다. 시장에서 팔릴 수 있는 최신 기술이 무엇인지 꾸준히 살피고 익히다 보면 현 조직에서나 다른 곳에서 다른 선택지를 항상 찾을 수 있을 것이다.

좌절 상황에 대처할 때 많은 IT전문가들이 하는 큰 실수는 커리어를 다시 새롭게 시작할 수 있는 확실한 방법이 한 가지 뿐이라고 여기는 것이다. 그러나 편안하고 익숙한 접근법은 사실 실패로 이어질 수 있다.

좌절 상황이 발생하면 사람들은 궁지에 빠진 듯한 느낌을 받는다. 왜 제약을 받는 느낌이 드는지 또는 왜 좌절 상황이 그것으로 끝인 것처럼 느껴지는지 분석해 보는 시간을 갖는 것이 필요하다. 아직 모르고 있을 뿐 많은 선택지가 있다는 것을 알게 될 것이다.

좌절 상황을 전화위복의 기회로 여길 것
IT전문가들은 잡초 밭에서 길을 잃거나 엉뚱한 산에 오르는 경우가 많다. 커리어의 좌절 상황은 사람들이 중대한 질문을 스스로에게 던지면서 진로를 재설정하는 계기가 되기도 한다. 잠시 멈춰 서서 상황을 점검하고 앞에 놓인 산에 오르기 위해 방향을 재설정할 수 있다.

커리어 위기는 전화위복의 기회가 될 수 있다. 제대로 대처한다면 특히 그렇다. 완벽한 사람은 없고 누구나 실수를 하기 마련이다. 겸손한 마음으로 좌절 상황을 받아들이고 커리어와 인생을 개척해 나가야 한다.

 

새로운 기회를 계속 모색할 것
현 직장에서 계속 근무하든 새 직장을 구하든 창업을 하든 간에 잠재적인 경력 기회를 충분히 알아보는 것이 중요하다. 즉, 대상 회사들을 알아보고 그들의 필요/요건이 무엇인지 파악하고 맞는 사람들을 만나기 위한 인맥 구축 활동을 하는 데 많은 시간을 투자해야 한다.

본인의 커리어를 제 궤도로 돌려놓기 위한 노력을 하는 과정에서 개인 브랜드 개발에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 다른 그룹이나 유사 업계에 있는 사람들과 사귀고 기회를 찾고 채용 담당자들에게 그러한 기회에 대해 이야기를 나누어야 한다.

회사 내 어떤 자리에 대해 알 수 있는 가장 좋은 방법은 내부에 있을 때다. 따라서, 계약직 기회도 마다하지 말아야 한다. 조직 내에 있으면서 사람들과 환경에 대해 알 수 있는 기회이기 때문이다.

조언과 지원을 기꺼이 구할 것
커리어에서 좌절을 겪는 사람들은 대부분 본능적으로 움츠러들기 쉽다. 일어난 일에 대해 부끄러움을 느끼고 이에 대해 말하기 꺼려하는 것은 당연하다. 노력을 통해 마음을 열고 일어났던 일에 대해 이야기 하는 것을 두려워하지 말아야 한다.

경력 위기에 직면한 IT전문가들은 코치나 멘토로부터 방향 제시, 통찰력, 지원을 구해야 한다. 우리 모두는 기준으로 삼을 만한 사람이 필요하다. 마음이 통하는 동료를 찾아서 진솔한 대화를 나누는 것이 좋다.

우리를 믿어주는 사람들이 우리를 더욱 강하게 만들고 발전시킨다. 또한 우리가 배워 나가고 보이지 않는 빛도 볼 수 있게 도와 준다. 가장 중요한 것은 도움을 받은 만큼 다른 사람에게도 그렇게 베풀어야 한다는 것이다.

직관에 귀를 기울일 것
잠재적으로 나쁜 결과를 가져올 상황이 발생하면 잠재의식 속에 있는 소위 “직관,” “느낌,” “직감” 등이 경고를 하기 마련이다. 그러한 느낌에 주의를 기울여야 한다. 위험한 상황이라는 징조라는 것을 알면 커리어에 치명적인 상황으로 발전하기 전에 안전하게 빠져나올 수 있기 때문이다.

현재의 직무와 회사가 본인의 목표/가치와 일치하지 않고 앞으로도 개선될 여지가 없다는 것을 본능적으로 알게 된다면 다른 직장을 알아봐야 한다.

단, 충분한 시간을 들여 상황을 제대로 평가해야 한다. 즉, 충동적으로나 성급하게 행동해서는 안 된다. 그렇지 않으면 문제를 해결할 노력도 하지 않고 불평만 하다가 떠난 사람이 되어 버린다.

과거를 떠나보낼 수 있을 것
모든 일은 이유가 있어서 일어난다. 좌절 상황처럼 보여도 사실은 새롭고 흥미진진한 진로로 인도하는 경우도 있다. 상황을 있는 그대로 받아들이고 문제를 극복하기 위해 노력해야 한다. 단, 각각의 경험을 통해 배우고 자기 발전의 계기로 삼아야 한다.

또한, 성공에 이르려면 어느 정도 위험을 감수해야 한다는 것을 이해하는 것도 중요하다. 위험을 무릅쓰다 보면 좌절 상황이 생기기도 하지만 이는 단호하고 반복된 노력을 통해 결국에는 극복할 수 있음을 알아야 한다.

 

 

출처

누구에게나 온다··· '커리어 좌절'을 극복하는 7가지 방법